경희대학교 채용 13편 - 2026학년도 직원 채용 필기 시험, 1차 면접, 최종 면접 전문(傳問) (2026년 상반기)

 

 

 

 

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전문(傳聞) : 다른 사람을 통하여 전하여 들음. 

 

2026년도 상반기 경희대학교 직원 채용이 마무리되었습니다.

이번 달에 3차 이사장 면접이 완료되었고, 2월부터 시작되었던 기나긴 채용이 끝났네요.

 

경희대는 2025년 상반기에 00명을 채용한 이후, 약 1년만에 다시 채용을 진행했습니다.

 

이번 채용은 과거와 달리, 변화가 많았기에 각 전형단계별로 주시해왔습니다.

 

가장 큰 변화는 토론 면접을 폐지하고 약 4년만에 pt 면접을 부활시켰다는 부분입니다.

 

경희대는 2023년 채용부터 토론 면접을 도입하여, 25년 채용까지 유지해왔습니다.

대학 관련 토론 주제가 출제되다가 25년 채용부터 사회 관련 주제가 출제되었고,

그 때부터 변화의 조짐을 느꼈는데 다시 pt 면접으로 돌아왔습니다.

 

두번째로, 사무역량 검증이 새롭게 진행되었습니다.

그런데 이 검증시험의 난이도가 꽤 높습니다.

약 10 문제인데, 한성대의 엑셀 시험보다 난이도가 높아서 시험의 비중이 높지는 않아도 변별력이 컸을 듯 합니다.

 

AI 역량검사는 2월에 진행되었습니다. 시험 일정은 2월 11일부터 14일 까지였고,

다른 대학의 AI 역량검사와 마찬가지로 게임은 마법약을 제외하고 모두 출제되었습니다.

 

AI 면접에서는 경험기반 꼬리 질문이 상당히 많았고, 자세한 질문 내용을 다루지는 않겠습니다.

그 밖에도 상황 질문, 선택 질문 등의 유형이 있었습니다.

 

위에서 언급한 PT 면접 이야기를 다시 해보겠습니다.

 

1차 면접에서의 PT 면접은 노트북과 함께 PT 제작 시간을 주고 완성본을 USB에 옮기는 방식입니다.

제작 시간과 PT 면접 시간 부여가 비슷하나 제작 시간이 조금 더 깁니다.

 

PT 주제는 공 뽑기를 이용하는데 과거 토론 면접 주제 선택시에도 이렇게 공 뽑기를 이용했습니다.

 

2차 면접은 총장 면접과 부총장단 면접으로 나뉘어졌습니다.

두 면접 모두 다대일로 진행되었습니다. 

 

3차 이사장 면접은 일대다 느낌으로 2차 면접 합격자들이 모두 함께 들어가는 방식으로 진행되었습니다.

 

특정 도서를 지정하고, 해당 도서의 내용을 바탕으로 이사장 분과 이야기 나누는 방식인데

사실상 큰 변별력은 없는 차원의 면접이지만 면접자들의 압박감은 상상 이상으로 큽니다.

 

면접비는 3만원이었습니다.

 

주요 대학 중, 정규직 대학교직원의 수가 많은 대학은 수도권에 이원화 캠퍼스를 가진

경희대와 한양대 정도 입니다.

 

한양대가 작년 초부터 총 4회의 채용을 진행하고, 현재도 00명 채용을 목표로 7월 채용을 진행중인 것과 달리,

경희대의 경우, 채용이 많아 보이지 않을 수 있으나 상반기 00명 채용도 적지 않은 숫자입니다. 

 

경희대는 제 전 직장이기도 하고, 매 시즌 최종합격자 분을 돕고 있습니다.

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