정규직 대학교직원 5개 대학
(경희대, 경기대, 숙명여대 등 )
최종합격자가 직접 컨설팅합니다
2021년 12월 겨울, 한창 대학교직원 자소서 작성에 물이 올라 있던 나는 저 멀리
2022년도 포항공과대학교 직원 채용에도 지원하게 되었다.
당시 겨울방학에 채용을 진행했던 거의 모든 대학(성신여대, 덕성여대, 경희대, 경기대 등) 에서
서류합격 통보를 받았고, 서류합격을 받은 대부분 대학의 최종면접에까지 참여할 수 있었다.
포항공대는 물리적 거리만큼이나 심리적 거리도 컸고, 공학계열 단과대라는 점에서 익숙치 않았기에
애초에 큰 기대는 안했지만 당시의 기세와 긍정 바운스 때문인지, 최종면접 전형에도 참여했다.
포항공대는 지리적인 여건을 제외하고 모든 대학 의 교직원 처우 그 이상을 제공한다.
이처럼 높은 연봉과 경력 산정이라는 아주 명확한 장점을 갖고 있는 대학이다.
(대졸 초임 4000대 중반 + 경력산정 별도)
실제로 1차면접과 2차 최종면접에 참여했을 당시, 채용 전형을 이끌었던 인사팀 분들도
매우 친절했고, 지원자에 대한 배려가 남달랐다.
1차면접은 세 가지 면접 유형으로 진행되었으며, 자세한 후기는 "포항공대 2편 - 1차면접 후기"에서 밝힐 예정이다.
세 가지 유형 중, PT 면접의 경우, 포항공대의 미래를 점칠 수 있는 본문을 예시로 주었는데 이점도 인상적이었다.
이어서, 더 소개하자면 포항공대 (POSTECH)는 국내 최초의 연구중심대학으로서 학생이 원하는 것을
스스로 탐색할 수 있도록 2018학년도부터 신입생 전원 無학과 선발이라는 파격적인 입학제도를 운영하고 있으며
선진국 수준의 낮은 교수 대 학부 학생 비율: 1:5.1 (전임교원 기준), 1:3.2 (전임+비전임교원 기준)을 갖추고 있다.
서류 문항은 아래와 같고, 1,000자 제한을 두어 지원자에게 여러 방면으로 어필할 기회를 제공한다.
문항들이 전부, 지원자의 주체적 행동에 초점을 맞추고 있고 구체적인 사례 소개를 요구하기에
갓 취준생들 보다는, 경력자들이 경력 소개를 통해 확실히 높은 점수를 얻을 수 있는 문항들이기도 하다.
1. 자신을 잘 표현할 수 있는 특별한 사건이나 경험 등을 중심으로 본인의 삶에 대해 자유롭게 작성해 주십시오.
2. (일반행정) 대학 행정의 역할에 대한 본인의 생각을 서술하고, 본인이 우리대학이 요구하는 인재에 적합한 사유를 본인의 경험 및 역량과 연계하여 구체적으로 작성해 주십시오.
4. 본인의 적극적인 노력으로 기존방식에서 탈피하여 새로운 관점 및 아이디어를 제시하여 실행에 옮겼던 경험이나, 협업을 통해 조직 또는 팀의 목표를 달성했던 경험에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.
5. (선택) 업무 경력이 있으신 경우 본인이 수행했던 담당업무 및 주요실적에 대해 기술해 주십시오.
1,000자 정도의 자기소개서 문항은 2~3개 정도의 소제목을 두고 글을 나누어, 가독성을 좋게 하는 것이 필수적이다.
서류를 합격하면 아래와 같이, 온라인AI 인적성 검사에 대한 정보를 제공하는데, 응시기간을 여유있게 주어
지원자들을 배려했다고 생각한다.
아마도 올해부터는 신 버전의 AI역량 게임을 진행하지 않을까?
추가로 최근, 정규직 공채 전형이 발표되어 아래에 링크를 건다.

https://postech.recruiter.co.kr/app/jobnotice/view?systemKindCode=MRS2&jobnoticeSn=115963
https://postech.recruiter.co.kr/app/jobnotice/view?systemKindCode=MRS2&jobnoticeSn=115963
postech.recruiter.co.kr
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