경희대학교 2023년 직원 채용, 과거와 달라진 점은?

경희대학교 직원 채용과 관련하여 흥미로운 이야기를 몇 가지 하고자 한다.

경희대학교 교직원을 처음 준비하는 이들에게는 도움이 될 만한 정보다.

 

더 많은 내용을 알고 있지만 최소한의 정보만 풀어놓으니 양해바란다.

 

 

1. 9급 채용에서 8급 채용으로의 변화

경희대학교는 2018년 채용까지 8급 채용을 진행했다.

신입직원은 8급으로 입사한다는 뜻.

 

그러나 XX XXX 직고용 문제 등의 스캔들 뒤에 9급제가 생겼다.

그렇게 2019년부터 2022년 3월 채용까지 신입직원들은 9급으로 입사했다.

 

그러나 2023년 채용부터 8급 채용으로 다시 원상복귀했다.

비슷한 채용제도를 만들어 유지했던 연세대와 한양대도 비교적 최근에야

이러한 정책을 폐지했다.

 

2. 채용인원 00명 명시​

2018년 대규모 일반행정 직군 채용 이후, 00명 명시는 없었다.

햇수로 5년만에 00명 채용이 공고에 명시되었고 현재 1차 면접을 마치고 결과 대기중이다.

 

2018년보다는 적게 뽑겠지만 꽉찬 느낌의 00명을 채용하리라 예상한다.

 

3. K-TEST를 버리고 AI역량면접으로! (필기시험 변화)

필기시험을 AI역량면접으로 갈아탔다. 당연한 수순이라고 본다.

다만 AI역량면접 경쟁률이 상당한지 많은 지인들이 여기서 떨어졌다.

특별한 이유를 모를만큼 스펙이 좋은 분들이라 상당히 아쉬웠다.

 

AI역량면접은 그 특성상, 불합격 원인을 파악하기도 힘들어서

채용지원자가 내년을 기약하기도 상당히 애매하다.

 

4. PT면접이 사라지고, 토론면접이 생겼다. (1차면접 변화)

PT면접이 사라졌다! 그 대신 토론면접이 생겼다.

 

참고로 연세대 의료원도 올해부터 직원채용 1차면접을 전통적인 다대다 일반면접에서

보고서 및 토론면접으로 갈음했다.

 

올해 2월 채용과 11월 채용의 1차면접 후기를 보면 확실히

토론면접 주제는 평이하다. 배경지식을 누구나 갖고 있는 주제.

전문지식 없이 누구나 고민하며 의견을 개진할 수 있을 정도의 주제.

사실 크게 많지 않아서 2월 것으로 11월에도 그대로 쓰더라.

 

내게 오픈채팅으로 연락주시길 바란다.

주요 수도권 대학면접에 직접 참여하며 기록한 내 재산이다.

 

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대학 교직원 면접 및 논술 기출문항 전자책 - 크몽

 

5. XX면접의 변화

이것도 쉽게 알려 줄 수는 없는 내용이다.

과거에는 N차 면접에서는 한 명만 만나면 되었었다. 그러나 2024년 부터는 ???

 

6. 그나마 나아진 채용 전형 속도

 

그러나 이 부분은 아주 높은 확률로 이번만 그럴 것 같다.

왜냐? 이번 채용에서는 총장님의 임기(~2024.2) 문제 때문에 서둘렀다고 본다. 

 

 

 

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